MÉDIATION
Médiation conventionnelle, mediation judiciaire...
Le Cabinet s’engage à mettre en œuvre tout l’éventail des modes amiables qui permettent la meilleure défense des droits et intérêts que ses clients lui confient. Fort de son expertise en Médiation, Laurent SAMAMA, accompagne régulièrement ses clients au cours de séances de médiation, que ce soit dans le cadre de médiation conventionnelle (une clause de médiation est insérée dans les contrats civils et commerciaux) que lors d’une mediation judiciaire (une médiation est ordonnée par le juge).
La Médiation présente l’avantage de proposer aux clients du cabinet, quelque soit la nature du litige et le domaine d’activité , des stratégies rapides, économiques et maîtrisées pour prévenir ou résoudre tout type de contentieux.
Dans un monde des affaires où la qualité de la relation commerciale contractuelle reste déterminante , dans un monde du travail où les conflits et les tensions professionnelles sur son poste, créent des crispations parfois insurmontables (harcèlement, discrimination, démission,..) et renvoient dos à dos employeurs, salariés et partenaires sociaux, la proposition de la Médiation prend tout son sens et reste une voie que Laurent SAMAMA s’est engagé à privilégier par une écoute attentive et positive.
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MÉDIATION
Médiation conventionnelle, mediation judiciaire...
Le Cabinet s’engage à mettre en œuvre tout l’éventail des modes amiables qui permettent la meilleure défense des droits et intérêts que ses clients lui confient. Fort de son expertise en Médiation, Laurent SAMAMA, accompagne régulièrement ses clients au cours de séances de médiation, que ce soit dans le cadre de médiation conventionnelle (une clause de médiation est insérée dans les contrats civils et commerciaux) que lors d’une mediation judiciaire (une médiation est ordonnée par le juge).
La Médiation présente l’avantage de proposer aux clients du cabinet, quelque soit la nature du litige et le domaine d’activité , des stratégies rapides, économiques et maîtrisées pour prévenir ou résoudre tout type de contentieux.
Dans un monde des affaires où la qualité de la relation commerciale contractuelle reste déterminante , dans un monde du travail où les conflits et les tensions professionnelles sur son poste, créent des crispations parfois insurmontables (harcèlement, discrimination, démission,..) et renvoient dos à dos employeurs, salariés et partenaires sociaux, la proposition de la Médiation prend tout son sens et reste une voie que Laurent SAMAMA s’est engagé à privilégier par une écoute attentive et positive.
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CONTENTIEUX ET TRAVAIL
Fautes, licenciement, harcèlement, transaction, rupture conventionnelle, accident du travail...
Le Cabinet a acquis une expérience importante en matière contentieuse et intervient régulièrement pour plaider et défendre ses clients devant les Conseils de Prud’hommes et Chambres Sociales des Cours d’Appel dans toute la France.
Le Cabinet conseille et assiste ses clients dans les domaines suivants :
- Contrat de travail et modifications juridiques de l'entreprise
- Maladies professionnelles et accidents du travail
- Fautes et licenciement - Ruptures du contrat de travail
- Harcèlement moral, sexuel, discriminations travail
- Négociations et transactions
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CONTRAT DE TRAVAIL ET MODIFICATIONS JURIDIQUES DE L ENTREPRISE
- Rédaction des contrats de travail, qualification, rémunération et modifications du contrats de travail (horaires, congé, primes, clause de mobilité, clause de non concurrence, clauses sensibles du contrat de travail...)
- Restructuration de l’entreprise et ses conséquences sur le contrat de travail, transfert d’entreprise.
- Incidences des procédures collectives sur le contrat de travail et étude des plans de sauvegarde de l’entreprise.
MALADIES PROFESSIONNELLES ET ACCIDENT DU TRAVAIL :
- Suspension du contrat de travail (maladie professionnelle ou non professionnelle, accident du travail, aptitude ou inaptitude, les conséquences sur le contrat de travail)
FAUTES ET LICENCIEMENT - RUPTURES DU CONTRAT DE TRAVAIL :
- Procédure disciplinaires et procédures de licenciement (licenciement pour faute, licenciement économique)
- Prise d’acte de la rupture du contrat de travail
- Demande de résiliation judiciaire du contrat de travail
- Demande de requalification de la démission
HARCELEMENT MORAL, SEXUEL, DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL :
- Souffrances au travail
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel
- Obligation de sécurité de résultat
- Toutes discriminations au travail
NEGOCIATIONS ET TRANSACTIONS :
- Négociations et rédactions des documents lors de l’embauche, lors des départs de l’entreprise.
- Assistance et conseils lors des transactions et autres modes de rupture amiable du contrat de travail.
CONTENTIEUX ET TRAVAIL
Fautes, licenciement, harcèlement, transaction, rupture conventionnelle, accident du travail...
Le Cabinet a acquis une expérience importante en matière contentieuse et intervient régulièrement pour plaider et défendre ses clients devant les Conseils de Prud’hommes et Chambres Sociales des Cours d’Appel dans toute la France.
Le Cabinet conseille et assiste ses clients dans les domaines suivants :
- Contrat de travail et modifications juridiques de l'entreprise
- Maladies professionnelles et accidents du travail
- Fautes et licenciement - Ruptures du contrat de travail
- Harcèlement moral, sexuel, discriminations travail
- Négociations et transactions
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CONTRAT DE TRAVAIL ET MODIFICATIONS JURIDIQUES DE L ENTREPRISE
- Rédaction des contrats de travail, qualification, rémunération et modifications du contrats de travail (horaires, congé, primes, clause de mobilité, clause de non concurrence, clauses sensibles du contrat de travail...)
- Restructuration de l’entreprise et ses conséquences sur le contrat de travail, transfert d’entreprise.
- Incidences des procédures collectives sur le contrat de travail et étude des plans de sauvegarde de l’entreprise.
MALADIES PROFESSIONNELLES ET ACCIDENT DU TRAVAIL :
- Suspension du contrat de travail (maladie professionnelle ou non professionnelle, accident du travail, aptitude ou inaptitude, les conséquences sur le contrat de travail)
FAUTES ET LICENCIEMENT - RUPTURES DU CONTRAT DE TRAVAIL :
- Procédure disciplinaires et procédures de licenciement (licenciement pour faute, licenciement économique)
- Prise d’acte de la rupture du contrat de travail
- Demande de résiliation judiciaire du contrat de travail
- Demande de requalification de la démission
HARCELEMENT MORAL, SEXUEL, DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL :
- Souffrances au travail
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel
- Obligation de sécurité de résultat
- Toutes discriminations au travail
NEGOCIATIONS ET TRANSACTIONS :
- Négociations et rédactions des documents lors de l’embauche, lors des départs de l’entreprise.
- Assistance et conseils lors des transactions et autres modes de rupture amiable du contrat de travail.
DROIT DE LA FAMILLE
Garde des enfants, divorce, PACS...
C’est avant tout dans un esprit d’écoute, d’accompagnement et de concertation que le Cabinet a construit son approche du droit de la Famille, faisant le choix de préserver l’essentiel des relations familiales, de l’intérêt des enfants et des aspects financiers inévitablement liés à une crise ou à une séparation définitive.
Pour éviter qu’un différend n’ambolise la vie future de l’un des conjoints ou l’avenir des enfants, et dans l’intérêt économique de nos clients, nous veillons toujours à privilégier les modes alternatifs des conflits, à savoir LA MEDIATION, pour trouver la meilleure solution à :
- Un changement dans les modes de garde des enfants
- Une révision de la contribution à l’entretien ou l’éducation des enfants
- La rupture d’un PACS ou d’un concubinage
- Un divorce (consentement mutuel ou contentieux)
- Une liquidation du régime matrimonial en associant, si nécessaire les compétences du cabinet, avec des correspondants habituels, notaires et experts comptables
DROIT DE LA FAMILLE
Garde des enfants, divorce, PACS...
C’est avant tout dans un esprit d’écoute, d’accompagnement et de concertation que le Cabinet a construit son approche du droit de la Famille, faisant le choix de préserver l’essentiel des relations familiales, de l’intérêt des enfants et des aspects financiers inévitablement liés à une crise ou à une séparation définitive.
Pour éviter qu’un différend n’ambolise la vie future de l’un des conjoints ou l’avenir des enfants, et dans l’intérêt économique de nos clients, nous veillons toujours à privilégier les modes alternatifs des conflits, à savoir LA MEDIATION, pour trouver la meilleure solution à :
- Un changement dans les modes de garde des enfants
- Une révision de la contribution à l’entretien ou l’éducation des enfants
- La rupture d’un PACS ou d’un concubinage
- Un divorce (consentement mutuel ou contentieux)
- Une liquidation du régime matrimonial en associant, si nécessaire les compétences du cabinet, avec des correspondants habituels, notaires et experts comptables
CONSEILS ET CONTENTIEUX COMMERCIAL
Recouvrement, litiges, médiation, rupture abusive commercial, concurrence déloyale, procédures collectives, mise en cause du chef d’entreprise...
Dans un contexte économique tendu et concurrentiel, l’engagement contractuel commercial est un acte responsable qui détermine pour l’avenir la sécurité juridique de l’entreprise et de ses dirigeants.
Le Cabinet a à cœur d’accompagner ses clients et particulièrement les chefs d’entreprises, dés sa création, dans la vie courante de leur Entreprise (recouvrement judicaire de créances ; rupture abusive des relations commerciales,..)
Le Cabinet est aux cotés des Chefs d’Entreprises pour les assister dans le cadre d’une éventuelle mise en cause des dirigeants sociaux ou lorsque les difficultés financière d’une entreprise déclenchent une procédure collective.
Le Cabinet intervient également le cadre de la médiation inter entreprise (litiges entre associés, concurrence déloyale…)
CONSEILS ET CONTENTIEUX COMMERCIAL
Recouvrement, litiges, médiation, rupture abusive commercial, concurrence déloyale, procédures collectives, mise en cause du chef d’entreprise...
Dans un contexte économique tendu et concurrentiel, l’engagement contractuel commercial est un acte responsable qui détermine pour l’avenir la sécurité juridique de l’entreprise et de ses dirigeants.
Le Cabinet a à cœur d’accompagner ses clients et particulièrement les chefs d’entreprises, dés sa création, dans la vie courante de leur Entreprise (recouvrement judicaire de créances ; rupture abusive des relations commerciales...)
Le Cabinet est aux cotés des Chefs d’Entreprises pour les assister dans le cadre d’une éventuelle mise en cause des dirigeants sociaux ou lorsque les difficultés financière d’une entreprise déclenchent une procédure collective.
Le Cabinet intervient également le cadre de la médiation inter entreprise (litiges entre associés, concurrence déloyale…)
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